猎头到底喜欢什么样的候选人？

点击次数：1411次   发布时间：2019-10-22 15:24:48

俗话说：30岁之前找工作靠简历，30岁之后找工作靠猎头，猎头已经不再是职场精英们求职的专利，而是进入了大众的视野，成为大众职场人求职必需的渠道之一。猎头到底喜欢什么样的候选人？

猎头不喜欢找以下5种候选人:

1、简历真实造假。说到简历造假的事情，前天一位猎头告诉资深猎头顾问，她接触一位候选人，经过层层面试、一路斩将，顺利度过企业5次面试，但最终在企业背景调查时，发现了问题，被企业拒绝录用。之后，该猎头了解到，该候选人有一段8个月的经历，没有写到简历上，而是进行上下合并，使简历看上去很美好。这是典型的简历造假行为！
 
你可能会说，我能力牛，简历有点水分又有何妨？错了，你认为简历造假不算什么事情，但在企业里面却是诚信度的问题。还有，某科房地产公司招聘一位营销总监，都入职7个多月了，被企业发现简历造假，照样被开除。

所以，对候选人来说，哪怕你的从业背景差一点，也比简历造假好。千万不要抱着侥幸的心理，认为，只要已入职，你就安全。错了，企业背景调查不分入职前或入职后，只要背景有问题，你随时都可能面试被开除的危险。

2、爱装、不信任且放鸽子的候选人。资深猎头顾问碰到很多候选人非常不错，比较信任和配合资深猎头顾问。但也有爱装、不信任别人，经常放鸽子的候选人。一位猎头朋友告诉他，帮助一家企业招聘一位高管，当时和一位候选人沟通非常好，不管从他的从业背景还是其他，都相对比较适合候选人。当猎头问他多次要简历都不给，一个月后把简历发给了猎头，但该猎头已经推荐了其他候选人面试且已经接到企业的offer。
之后，该猎头对资深猎头顾问说，当这位爱装的候选人听到该职位已经有候选人接到offer，他感觉很后悔和失落。

资深猎头顾问想说，如果你想跳槽，就不要装，更要相信推荐你的猎头，不然，高薪机会很可能花落人家。你或许说，现在猎头水平太low了，但资深猎头顾问认为，不是猎头水平low，是你不会判断猎头，如果说猎头水平low，更不如说你水平有问题。

3、薪资诉求不合理，沟通时藏着掖着。凡是职场人，没有一个不愿意要高薪的，因为薪资是职场人的价值体现。资深猎头顾问认为，要高薪是对的，每次跳槽的薪资只要在10%-30%涨幅就是合理的，除非你非常非常优秀和抢手，你的薪酬才可能突破这个限制，甚至薪酬翻倍。就像现在区块链人才，只要跳槽，薪酬都会翻2-3倍，甚至更高，也有的区块链人才，坐地涨价。

但一些候选人就是不告诉你他现在的薪酬，说话藏着掖着，搞的猎头很被动。某猎头告诉资深猎头顾问说，她推荐一位候选人，说现在年薪是50万，企业在面试后，发offer之前，同意在原来薪酬的基础上浮30%，但企业要求候选人提供银行流水。两周过去了，候选人依然无法提供银行流水。在猎头的不断追问之下，该候选人说了实话，他现在薪酬是32万。最后，企业以诚信的问题，拒绝了该候选人。就这样，一个好的机会黄了。

4、过河拆桥，私下和企业沟通。很多猎头都会碰到，企业私下找候选人沟通，但候选人不但不告诉猎头实情，反而隐瞒沟通内容，这是典型的过河拆桥的行为。杭州某猎头告诉资深猎头顾问，她推荐的一位候选人，直接告诉猎头已经拒绝了A企业的offer。但3个月后，该猎头发现这位候选人已经在A企业工作一个多月了。

经过猎头和企业的协商，最后还是要回了猎头费，但候选人的行为让猎头无法接受。资深猎头顾问想说，不管你怎么入职，猎头都会有办法向企业要回猎头费的。作为候选人，这样做，是不是有过河拆桥的行为？

5、只会打嘴炮，不会解决企业实际问题。林子大了，什么鸟都有。职场上，总会有一些人，打嘴炮非常牛，但做起事情来说，比肾还虚。上海某猎头对资深猎头顾问说，他推荐一位候选人，沟通能力不错，但就是入职后，除了会搞政治外，什么问题都无法解决，入职三个月不到就被企业开除。

资深猎头顾问认为，候选人无法度过试用期，不仅仅是候选人的能力，还有猎头的判断，以及猎头的水平都有很大的关系。说实话，很多猎头真的不会对候选人进行判断，只会凭感觉，其实，感觉这种东西是靠不住的。

候选人入职不到3个月被企业辞退，不管是谁的问题，但作为候选人，不要仅仅会搞政治、打嘴炮、满嘴跑火车，而是要会真正的解决企业的实际问题，这样的候选人才值钱。

对猎头来说，候选人的学历、工作背景很重要，但对于以上5点来说，就没有那么重要了。资深猎头顾问认为，凡是职位高、薪酬高、人品好的候选人都不会有以上5点行为，如果你想真正的让猎头帮助你推荐工作，请不要犯以上五点错误，不然，你失去的不仅仅是猎头推荐的机会，还有你在猎头心中的位置。

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