猎场：为什么劝你要在年前找猎头跳槽？

点击次数：1457次   发布时间：2019-10-22 16:32:25

不知不觉都快到12月了。还记得年初时候给自己定的目标么？

很多朋友的心声：今年就这样吧，明年重头来过！

不过看着疯了的房价，高涨的物价，再看看自己手上的工资和存款。。。

不少想要跳槽的朋友们可能心里更坚定了。。。

那么是不是一定要等年后才跳槽，或者年后拿了奖金才看机会呢？

所谓未雨绸缪，凡事预则立，不预则废。

买个手机，买个车啥的都要货比三家，说不定折腾上几个月呢。关系到自己职业生涯的事，岂能马虎？

作为半个老司机，我可以负责任的说：

年后准备跳槽的筒子们，现在可以关注职位行情了。

什么原因？

来看看这几条是不是有点意思

1. 职位常有，而好职位不常有；

平时经常有猎头找？看上去有很多职位？好事啊。

可是为啥还没有中意的呢？

所谓“我爱的名花有主，爱我的惨不忍睹”就是职场现状啊。。。

好坑都被占了，火坑遍地都是。。。需要候那么一个机会，需要一个职场上的贵人。

古人有云：“年轻时不经历几个人渣，怎么知道谁是真爱”

职场有云：“过年前不面试几个火坑，怎么能知道啥坑才是真爱”

2. 千里马常有，而伯乐不常有；
遇见一名优秀专业的猎头，比如像郑秋冬那样的，不仅仅是帮你物色职位。

更能发掘你自己可能都没有看到的，自己未来要去的方向和闪光点，以及下一份工作对你长期职业生涯的利弊。

好了，职业生涯新的可能性，已经徐徐拉开了。。。。。。

3. 年前跳槽的竞争者少，条件有的谈；

可能很多候选人不知道：猎头公司生意最好的，是在第四季度。

10年前我也不理解：没拿奖金谁会跳槽啊？

当年老司机冲我微微一笑：多着呢。

直到自己后来做了猎头，发现每年这个点生意确实好到爆：

a. 职位多，很多公司当年人头数和预算用不掉，赶紧要招人

b. 很多眼光长远的人，知道这个点竞争者少，职位急，容易拿到比原本条件高半级甚至一级的职位

c. 新东家也会酌情给予补偿，或者给到更高的薪水吸引人才加入，所以其实现金损失并不大

d. 时间是最贵的，要跳槽了，哪还管年前年后啊

4. 万一决定不跳槽了，也有加薪升职的底气；

过去经常会遇到很实在的候选人：“我主要出来看看我现在能值多少钱，实在好就跳，不够好就回去和老板谈谈喽。”

出去看了一圈，说不定还是觉得自己目前的职位挺好的，有没有可能？

有！而且如果是这样，恭喜你，现在的职位应该确实不错滴。

也有其他各种原因暂时不想跳槽了，不过你了解市场行情后，是不是和老板在做年终述职的时候，也更有底气了呢？

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