HR同时和几家猎头公司合作效果会好？

点击次数：1779次   发布时间：2019-10-22 14:49:09

　　随着经济的发展企业对人才重视程度提升，越来越多的猎头公司也紧跟着崛起，HR如何鉴别市场上的猎头公司?方法都在这里!亿猎猎头在文章详细分析了如何鉴别猎头公司，希望对你有帮助。因为现在很多猎头公司为了抢到单，不惜降低对企业的收费标准，在国外，企业需要支付给猎头公司一部分定金，用于前期的寻访开展工作，但在国内，大家都为了抢占市场份额，渐渐放弃了让企业支付定金的说法，所以越来越多的问题出现了。国内的猎头公司该如何快速发展?关键在于猎头顾问!详情见云智咨询猎头这篇文章。

　　估计很多HR都会有这样的想法，我只招一个职位，我将职位放给多家猎公司去做，这样成功概率又高，且现在很多猎头公司都没有支付定金的说法，这样一来对企业来说更加有优势，没有成本，广撒网多捞鱼，确实不错啊，但结果依旧是找不到人，他们对候选人的要求也不算苛刻，给出的薪资也是行业水平，但那么多家猎头公司都没有找到人，搞到最后被上级批评，那问题究竟出现在哪里呢？这个时候就要思考这么一个问题：HR同时和多家猎头公司合作，效果真的会很好吗？

　　猎头公司觉得赢面不大，会把好的人选推给常合作的客户以为自己很聪明，但猎头公司也不是傻瓜，但拿到项目之后，会做详细的职位分析，加上知道你们有跟很多猎头公司合作，他们会认为竞争太激烈，因此会优先选择把握大的单子来做。猎头顾问虽然接了项目，但发现进展不顺利，于是选择放弃，并猎头们手上即便有了合适的人选，他们也会优先推荐给长期额胡总的企业，自然而然分到你这边就少了竞争太激烈市场秩序被打乱有时行业的圈子真的挺小的，一个候选人可能同时被好几家猎头顶上，但是为了拿下候选人，猎头可能会使出各种各样的手段，例如几家猎头给候选人推荐同一个职位，报出的薪资都有所差异，此外职位描述也有所出入，这样一来，候选人就会觉得这个企业非常不靠谱。最后导致没有一家猎头推荐成功，市场秩序也成功被打乱。

　　同时跟多家猎头公司合作，HR工作量非常大

　　若是跟多家猎头公司合作，意味着HR要跟每一家猎头公司做好对接工作，要想让猎头快速找到合适的人选，就必须得跟HR保持紧密联系，这样一来，HR的工作量是非常大的，一样的话多次说，但不跟猎头好好对接，让猎头自己把握，那想要找到合适人选的概率基本上真的为0。

　　和1到2家猎头公司合作最合适

　　若HR跟三家猎头公司合作，还是可以的，最重要是保持长期合作关系，这样一来也可以增加彼此的信任度，猎头有好的资源也会优先推荐给你这边，另一方面，HR与三家猎头公司对接，工作量不算很大，在HR承受范围以内

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