云智咨询：企业为何要与猎头公司合作？

点击次数：1399次   发布时间：2019-06-06 09:36:39

　　1、时间较短

　　对于某些高级职位，很多企业自身却用一两年也找不到合适的人才，而云智咨询猎头公司必须在30-45天内完成订单。有了云智咨询猎头公司的帮助，许多紧迫、重要的项目就不会因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产。

　　面对稍纵即逝的宝贵商机，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻？

　　2、质量保证

　　对于企业来说，常规招聘渠道多是人才市场和人才网站，而流连于这些地方的人多为流动人才，要么业绩不好、要么表现中下，要么跟老东家关系不和谐，各种各样的跳槽原因会给即将入职的企业在用人上埋下隐患；而能力高、技能特殊的人才都是企业的宝，与现状相比若没有更大的发展空间，轻易不会跳槽。云智咨询猎头公司不单可以找到客户想要的人，还要经过猎头顾问几番专业的面试、评估、考核来确认其真实能力、个性和心态。

　　不是专业人士，提供不了一份人才专业评估报告。

　　3、费用较低

　　很多企业的人力资源部往往因为资源和专业能力有限，通过常规渠道招来的高端人员往往不能让企业满意，稳定性不高，给企业造成很大的管理和费用成本，因此，有许多公司都已把人力资源的招聘业务外包给猎头了。

　　猎头费用 V.S 几十万/年招聘费用（工资+招聘费用），高还是低呢？

　　4、定向挖角

　　别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，这个时候云智咨询猎头公司可以帮企业出面去解决；同样道理，对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不方便直接辞退的，何不请云智咨询猎头公司帮忙挖走？

　　于己于人两全其美，哈哈！

　　5、信息真实

　　企业找人，经常通常仅仅凭一场一个小时不到的面试，就决定录用与否。中国目前缺乏一个完善的职业信用管理机制，人选过往职场信息的真实性，缺乏权威的专门机构来证明。人选在面试神侃得胡里花俏的，可入职后企业就很快发现“货不对板”，又得重新找人，这给企业用人带来非常大的风险。云智咨询猎头公司会对推荐的候选人职业背景做非常彻底的调查，其中有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，对人选的情况和发展动向都很清楚。

　　这样的人，企业才用得放心。

　　6、人才稳定

　　云智咨询猎头公司的服务宗旨，不光是能及时推荐合适的人选，更希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作。因此，有10年以上大公司HR专业背景的猎头顾问，他们站在企业用人的角度，结合每一位人才的实际情况和企业的需求，协助客户制订新人融入和保证期内的用人方案，从而保证人选在新公司平稳顺利渡过适应期。

　　有云智咨询人才跟踪机制，新人入职妥妥的！

　　7、资源充足

　　云智咨询猎头公司有超过300万多份的、各行各业的人才简历，可随时在这些人才资源中为客户提供多个与岗位匹配的人选。无论需要什么岗位的人，不管能力有多特殊，随时都可以随时启动寻猎机制。

　　只有企业不需要，没有云智咨询猎头公司找不到。

　　8、增值服务

　　云智咨询专业的顾问团队，在人力资源管理方面有着10年以上丰富实战经验，完全可以胜任企业在用人管理方面的顾问，仅用猎头的费用就可以换来猎头和管理咨询的服务，这样的美事去哪里找？？？

　　9、洞悉趋势

　　当你和云智咨询猎头公司成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。到了员工要求加薪升职时，你是不是比以往都显得很有底气和主意呢？

　　10、人才保护

　　看完前面10点，有不少企业会产生一个担忧：你们会不会给我们推荐人才的同时把我的人给挖走了啊？放心！云智咨询猎头公司有严格的职业操守和底线，在与客户签署合作协议时承诺：把客户的商业信息和候选人的个人信息视为机密；在协议规定时间内，绝不会在客户内部挖人，企业人才自然就得到了保护。

　　云智咨询，成立于2013年，经过6年多的运营及发展，以客户需求为导向，为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务，包括猎头招聘、微咨询、定制化内训、人力资源外包RPO等一站式人力资源服务。