云智咨询猎头公司：你为什么要跳槽？面试官120%会问到的问题，该如何回答？

点击次数：1487次   发布时间：2019-06-04 15:13:30

　　微博、知乎上每天都会看到网友吐槽自己奇葩的面试经历。现实中，各种奇葩的面试问题并不常见。

　　大学生小K即将毕业，正在面临找工作。迷茫的她每日在网上搜集各种面试经验，了解各种面试问题，“学习”的过程中，也搜罗到了很多花样百出的面试经历。于是更加迷茫的小K觉得面试之路布满各种“坑”，稍有不慎便会“中招”，在面试官前留下不好的印象。

　　其实，云智咨询资深猎头想说，现实中的面试并没有隐藏那么多的“心机”。

　　也许，你到了面试公司，面试官告诉你经理在开会，需要你在会议室稍等一会，那你就安心的坐下等，经理也许真的是在开会，并不是HR给你埋下的“坑”。

　　也许，面试官给你倒了杯水，那你就礼貌的接下，这只是面试官出于对你的礼貌而已，你大可不必自己吓唬自己。

　　众所周知，面试过程有各种的“学问”，身为职场新人做出迷茫状，也是很正常的。要知道即便是在职场中久经沙场的“老将”，也一样要在面试前做些功课。

　　怎么做好面试准备呢？不要总是在想网上那些奇葩的面试问题应该怎么回答，面试官的脑回路，我们永远猜不透。除了那些奇葩经历，其实有些“致命性”的问题，是每个人都会遇到的。

　　那么我们究竟该如何回答，才能找到面试之“术”，让我们成功过关呢？

　　问题1：你为什么跳槽？

　　这个问题，120%会被问到。

　　问这个问题的时候，面试官心里其实已经有了预设，比如：

　　如果干得好，他怎么会换工作？

　　是不是不能融入团队？

　　觉得工资太少？

　　经受不住压力？

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　　无论哪一种猜测，面试官在开始聊天前已经认为，你是有问题的！而此时你的任务，就是要在十分钟里消除面试官对自己的疑虑。

　　很多人说，想换工作的理由无非马云那两个经典理由：钱没给够，人受委屈了。可这两个理由，如果直接说出来，那么这次面试基本上就宣告失败了。

　　怎么能把人人知道的理由说得让面试官受用又认同，猎头这样建议：

　　从大局着眼：原来行业处于夕阳产业，所以希望加入一个快速发展的新领域，经过慎重分析，觉得某某行业很适合自己，而自己过往的经验在这个领域也能有很好的迁移和发挥；从个人发展角度：现在公司体制、岗位设置等原因，自己已经到了或明确能看到不可突破的天花板。这些天花板有可能是技术的、职级的、甚至文化的。从这个角度回答，核心的宗旨就是：我现在干的很好，但是我想更好，在现有的平台，客观上实现不了；价值观方面：不太认同企业的某些不好的价值观等。

　　回答为什么跳槽这个问题的时候，一定不要表现出消极负面的情绪，也不要说一些很空、没有根据的理由（比如泛泛地说：更好的职业发展）。结合自身情况，缕清思路和长远规划，再去从一个比较积极正面的点切入。

　　问题2：遇到和直属上级意见不合，

　　你是如何处理的？

　　这个问题比较尖锐，问题的背后面试官其实是想了解几点：你是不是一个会违反职场规则的人（是否会越级汇报、违抗领导安排等）；是不是一个容易屈服、妥协的人；以及你的情商如何。

　　回答这样的问题，如果能用过往的成功经验来说明，是最有说服力的。如果没有类似经验，可以尝试这样回答：

　　这种情况之前我虽然没有碰到过，但我会尽力找更多的数据和证据来支持我的观点，也给领导更多的参考依据。同时，如果我的第一意见没有被领导采纳，我会多准备几个备选方案供他选择。

　　当然，我也很理解，作为领导，他可能掌握了比我更多的信息，相信他也有更丰富的经验，所以才会做出和我不同的选择，我也很尊重他的决定。

　　和猎头，都习惯用类似这样的问题来考察一个候选人，他们会通过这样的问题，来判断“这人入职后是不是会给自己惹麻烦”。

　　所以，HR也好，猎头也罢，宁可找一个能力80分，安全系数100分的，也不会冒着被牵连的风险，找一个能力120分，安全系数不及格的人。

　　问题3：对薪资有什么期待？

　　薪资是换工作过程中一个重要议题，谈薪资也是候选人非常重视的环节。

　　但是，无论从面试官还是猎头角度，都不希望看到那种纯为薪资而跳槽的人。薪资可以谈，但永远应该放在职位、工作内容等更核心的内容之后。

　　谈薪资时，还有几点需要特别注意：

　　第一、 薪资问题，不要在第一轮面试时主动提。

　　如果在第一轮面试完成后，面试官没有主动提及薪资问题，可能出于以下两种情况：

　　、面试官压根没有看上你，这时候就不会再浪费时间谈薪资；、面试进行顺利，但对方公司的面试流程中，薪资并不是第一轮要沟通的内容。

　　第二、不要用薪资来给自己设限。

　　换工作，不能过于短视，一份有前景、成长快的工作，有可能让你在一段时间后，实现薪资的几何级增长。

　　第三、对薪资过于漠视，也会让面试官起疑心。

　　云智咨询资深猎头顾问指出作为候选人，在与企业充分沟通了职位内容、发展前景等重要信息后，有理有据、不卑不亢地沟通薪资，才会让对方觉得你是在认真对待这个机会。

　　问题4：是否能接受加班？

　　无论面试官如何问，只要谈到了这个问题，就代表这家公司很可能会有加班的情况，而且可能频率会比较高。所以，这时的回答，既要不把天聊死，也要给自己未来的工作留有余地。

　　没有企业会愿意听到应聘者直接回答：不愿意。

　　但如果真的比较介意无谓的加班，也不是非要违心地回答愿意，毕竟通过面试只是手段，找到真正合适的工作才是目的。

　　自己考虑选择一份工作，并不是以是否加班作为衡量标准。如果加班能让工作更快更好完成，这种有意义的加班是能够接受的。

　　而且，如果这份工作是自己非常热爱的，其实并不太存在严格意义的上班还是下班。很多时候，即便下班后，也会主动思索白天工作中哪出了问题、还有哪些地方可以提高，也会用业余时间进行充电学习，提升自己的专业技能。

　　问题5：是否有什么问题问我们？

　　这就是一道自由发挥的问题了，回答的好与不好，分值差别会非常大，甚至有的时候，单是这一道题，面试官就会给你贴个标签。

　　回答这个问题，首先我们要换个立场，让自己形成“用户思维”。要想一想，HR问这个问题，究竟想考察什么，我们先要尝试站在企业角度，想想他们在面试中，想挑选出一个什么样的人。

　　如果你想给对方一个“基本满足要求”的印象，就可以围绕现在这个职位，问一些和具体工作更相关的，比如对这个职位，公司有什么期望、对人选哪方面的能力会比较看重；如果你想体现的更高级一点，则可以把问题的段位提升一下：问问对方公司的长远规划、行业定位、产品方向、竞争策略等等！

　　【写在最后】

　　面试，往往是我们找到一份理想工作的重要环节。面试官也更喜欢有“惊喜感”的候选人，有过被猎头推荐职位经验的候选人都知道，猎头给候选人提供的，绝不仅仅是单纯的职位信息，还有重要的一项“面试辅导”。

　　而在面试辅导中，猎头会帮助候选人收集面试的岗位信息，公司信息，行业趋势信息，面试官背景喜好等方方面面的资料，以便让候选人在面试中，可以表现出有备而来的状态。

　　但是，再好的面试技巧只是“术”，而真正的“道”，是在面试之前，我们就要开始去思考的一些更核心、更关乎长远的问题：

　　我们真正想要从事的是一份什么样的工作？

　　年后甚至10年后，我们应该是什么样子？

　　为了实现这些目标，我们自身还应该去提高哪些能力？

　　什么样的工作可以让我们拥有这些能力？

　　未来的工作，平台、公司的概念可能会越来越弱化，再大再稳定的公司，都不再是保险箱，而真正值得去选择的工作，始终是那些能提升我们自身能力的。