抓住5个重点，可让你成为HR猎头们的“优秀猎物”

点击次数：1198次   发布时间：2019-09-04 10:40:02

　　职场小白总感觉猎头很神秘；

　　职业经理人第一次接到猎头电话还有小小的骄傲；高级职业经理人又被频频来电的猎头电话打到爆；而真正想找工作的人，猎头却很少会给他们打电话；……

　　如何才能成为猎头的“猎物”呢？

　　进入招聘领域已经20年整了。在前程无忧的7年整，他从一线销售代表做到销售经理，服务过超过1000家外资企业。

　　2006年开始他在瑞士德科集团和英国英飞集团长达9年前后负责华东和中国大陆的中端猎头业务的管理；2015年他又加入全球第一家高管招聘公司美国宝鼎集团做了近两年的高端猎头（候选人年薪150万起）；2年前他开始加入金光纸业集团负责公司内部全球高管的招聘工作。

　　回首自己的职业发展过程以及每天经手的候选人的职业历程，Charles领悟到每个猎物必须具备以下5点：

　　1、稳定的职业经历

　　猎头看简历很重要的一个指标，就是候选人需要一定的稳定性。每年跳槽或者只有几个月长度的工作经历出现好几次的简历，猎头根本就不会给候选人打电话。经过30年的发展，职业经理人市场已经变得非常成熟和激烈，相同的职位往往在市场上有成百上千的候选人可供选择。

　　同时迫于企业客户对候选人尽善尽美的要求和压力，猎头断不会冒险把一份一看就很不完美的简历推荐给客户。所以大家跳槽要谨慎，去了新公司真的遇到不理想的状况发生也不要很着急的又跳槽，新公司肯定有他吸引你的地方，否则你当初不会选择加入。而新工作的痛点，也许你下一份工作也会遇到。所以尽量想办法去寻找解决办法。有些客户希望候选人每份工作都需要至少3至5年的时长，并且如果有内部升职经历的话就更完美了。

　　在猎头看来候选人每份工作至少需要做2年，有专家指出一份工作需要至少工作18个月，员工才会对企业有实际贡献，否则这个员工的招聘对企业而言是个损失。

　　2、持续的学习

　　是一个普通大学毕业的普通白领，之后跳槽才发现，新公司夸张一点说，“985起步，过半研究生”。压力大、工作忙，两年过去了，当所有人都以为学历不高的他该被淘汰了的时候，他居然不降反升，反而是他的名校同事们都在原来的岗位上挣扎。他怎么做到的？

　　他每天通勤路上花30分钟看教程：从PPT技巧到编程基础、从商务法到工作相关的其他技能，每天半小时，这个习惯他保持了整整两年。

　　的起点低，但他却从来没有落后过。

　　第一学历固然重要，但是是否保持持续学习是职业生涯能否保持长期发展的关键。这里的学习未必一定是学历学习，但是职场通用的技能和专业技能更新的学习非常重要。

　　在这个VUCA时代（Volatility易变性，Uncertainty不确定性，Complexity复杂性，Ambiguity模糊性），变化是唯一永恒不变的，通过面试，猎头可以非常容易感受到候选人知识面是否及时更新。现在知识的迭代以及行业的融合越来越频繁，保持最及时的学习力是保持职业发展的重要因素。

　　3、语言和沟通能力

　　大家都知道英语很重要，以前外资企业对员工的英语要求很高，英语好的尤其很多英语专业的人在过去30年的职业发展变得非常顺利。随着中国企业全球化扩张，国企和民企英语好的员工，在内部也得到了很多职业发展的机会。

　　除了英语，中文语言水平的高低，也越来越显得重要，毕竟这是我们的日常沟通和工作工具。除了语言，沟通能力还包括幽默，高情商，肢体语言等，不光是职场新人，我们看到很多很资深的管理人员也非常需要好好接受培训学习一下。如果你不是雷军，但只会讲“how are you？”，“I am okay”，那么你的职业发展无疑变得相对狭窄很多。

　　4、领导力

　　领导力比管理能力越来越受企业重视。管理能力通过学习可以比较容易掌握，但是领导力一度被认为是天生的，很难通过后天学习掌握。当然现在我们发现，通过后天不断地自我领悟和训练，领导力也是可以慢慢提高并且掌握的。

　　领导力往往展现在大局观、战略思维、超群的抗压能力、以及能激励队伍士气的能力，多和各方面杰出的人物交流和学习，无疑会受益匪浅。

　　5、不要掉在钱眼里

　　打工赚钱大家都希望能拿到高薪，但是年轻的候选人还是要从长期职业发展去做职业选择。20年前空乘是一个收入很不错的职业，很多优秀大学毕业生纷纷加入这个领域，但是回头看，他们的职业发展相对是狭窄的，不少人20年后还是在做空乘，发展好一点的现在做乘务长。

　　但是很多开始在大公司市场部、人力资源部打杂开始的助理，15年后都是市场总监、人力资源总监了。所以职业发展的通道比短期的收入更重要。也有不少销售代表因为别的公司多给了一两千一个月的底薪频繁跳槽，但是对销售而言，企业的平台，产品的质量，以及稳定发展的职业路径才可以让他走的更稳更高更远。

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