看到滴滴裁员新闻后，听听云智咨询猎头怎么说？

点击次数：1587次   发布时间：2019-03-01 11:17:09

近几日，朋友圈又一次被滴滴刷屏。从最初曝出亏损超百亿，再到全员大会上谈及裁员15%，滴滴又一次被推到了风口浪尖上。

曾经风光无限的移动互联网巨头，在过去的一年中不断遇到“坎儿”。创始人程维也在朋友圈中转发了一篇关于西游记的文章，转发语为“一路八十一难的经历才是求取的真经，不忘初心，接受挑战，承担责任。”

在这个寒冬中，滴滴的裁员引发了新一轮的悲观情绪。有人说TMD中的D已经渐渐退出历史舞台，P取代了D形成新的TMP；也有人说寒冬远远没有结束，这只是刚刚开始，春姑娘的脚步一时半会儿还到不了。

云智咨询：2019绝对不是容易的一年，特别是对那些曾经被阳光照耀的、五彩斑斓的、有点儿找不到北的泡沫们。但是2019也绝对不是悲观绝望的一年，如果就此觉得可以钻被窝过冬了，只会耽误了自己。

云智咨询：重点招聘与人才升级

是2019年的主旋律

春节后，我们已经能够深刻感受到所谓金三银四的求职招聘高峰扑面而来了。

没错，这会是挤泡沫的一年，大量的泡沫将被彻底挤破。这些泡沫既包括了那些不能提供价值而没有生存能力的公司，包括了公司内部非理性发展过程中的非核心部门以及孵化项目，也包括了公司内部曾经因为盲目扩张带来的冗余或货不对板的劳动力。所以，如果你看看自己的公司、部门或者自己就是泡沫，那的确应该早做打算，避免到时抓瞎。

但正如滴滴所宣布的，在整体裁员15%的同时，2019年滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工人数将和去年底的13000人持平。

云智咨询：重点招聘与人才升级会是2019年的主旋律。挤掉泡沫，将钱花在刀刃上，在更核心的岗位上排兵布阵，用更优秀和高效的人替代相对平庸的人。

云智咨询：机会真不少

就是要拼真实力

当被各种负面消息包围的时候，我们来听听洞察行业，对行业有深刻见解的猎头怎么说？

云智咨询：“企业高速增长的过程中一定需要牛人，这显然谁都知道。但形势严峻、竞争加大、企业发展出现挑战时更需要牛人，所以越是关键岗位受整体环境影响越小，在这种经济不确定性对中高端人才需求的影响远远低于批量的初级人才，这时候就看候选人的个人能力了，机会真不少就是要拼真实力。”

所以现在无论对于在看机会，还是暗中观察的职场人来说都应该是个苦练内功的时候。正如“冬练三九、夏练三伏”一样，寒冬中是练内功的好时间，在挑战中让自己的业务能力变得更扎实，也让自己的视野与格局不断提升，一旦机会出现才能真正胜任。

经历了这波洗礼后，企业也会更清晰的认识到，企业对核心人才、高级人才的需求会更加迫切，如何选用适合企业发展的优秀人才，将是企业任重道远的事情。