专注中高端人才猎聘
用感恩之心做猎头客服专线
2018青岛猎头公司哪家好_青岛靠谱猎头公司400-086-1877
点击次数：1803次 发布时间：2019-01-15 16:07:35
青岛猎头公司哪家好，青岛靠谱猎头公司首推云智咨询，云智咨询也是青岛本地猎头公司，以下是讲解为何云智比较靠谱的问题。好多朋友看过胡歌演的《猎场》电视剧，从中大家只是看到猎头的表面工作，工作环境优越，接到大项目郑秋冬就利用各种方式接近候选人，完全涉及了候选人的生活与工作，电视剧都是骗人的，现实的猎头不会这样的影响候选人的工作与生活。猎头一般推荐候选人进入企业都是按照程序操办，工作归工作，以下是云智咨询讲解候选人如何成功入职及进行背景调查的？
云智咨询毛总与同事探讨
一、职位分析至候选人职位确认的过程
云智咨询一般会与合作企业详细沟通所招聘岗位的职能及所需要解决的问题即职位分析；通过本公司的简历库及猎聘网等招聘网站发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才即人才寻访及简历筛选；初步沟通，进行了解候选人的硬性条件（状态，层级、从事行业、职能等），再次进行软性沟通（性格、格局、思维、沟通等需根据具体情况分析所需的软性条件），最后猎头方面进行面试；找到合适的候选人进行撰写推荐报告，提交合作企业，并邀约面试；在合作企业终试（一般三次面试），符合企业要求就可以offer谈判；为了保障合作企业的利益以及节约人才引进成本，候选人360度全面背景调查是很重要的。
二、云智咨询360度全面背景调查与其他猎头机构有不同之处，那么，如何背调才能满足保障助力企业的管理？
云智咨询的背景调查服务,是在客户与候选人达成聘用意向前,在征得候选人同意的基础上,通过对与候选人个人社会关系有关的人员和过去服务企业中有关人员(上级、下级、同级等)访谈调查,验证候选人以往职业发展过程和基本信息的真实性。主要由以下几点：
1、基本情况信息
云智咨询对候选人基本情况信息主要包括：姓名（包括曾用名）、年龄、身份证号、生源地、定居地、婚姻情况、家庭基本情况 。候选人完整的人生经历和阅历是完美人生的体现,家庭和睦是候选人事业成功的基础、教育背景候选人教育背景：是否全国统招的大专、本科、硕士、博士，专业资格与技能水平。有些候选人是自考学历需与企业确认是否认可该硬性条件。
教育背景是候选人职业发展的基础,通过对候选人在不同教育阶段老师、同学的调查,了解候选人在不同阶段的学习表现、学习成绩、道德品质、参与社会活动的情况、特长和爱好等,验证候选人教育背景的真实性,通过一个侧面去考察候选人的专业基础、专业能力和学习能力。
2、候选人职业发展
候选人的职业发展主要是根据其简历每段工作履历（公司性质、体量、规模、从事行业、职位、上下级关键、管理能力、稳定性、工作业绩或所做项目等）进行详细沟通。一般针对跳槽比较频繁的候选人我们不会推荐给企业。
3、候选人离职动机
候选人真实离职动机主要由这几方面调研，家庭原因？是否因为人际关系？是否与城市环境有关？个人发展的局限性？等其他问题。
4、候选人的薪资流水必须提供的
我们会详细了解候选人以往的薪资结构，绩效评价方法，薪酬水平，福利保障，其他激励机制（参股、分红等），候选人必须提供最近一年薪资的银行打款流水，以防候选人虚报薪资情况，避免能力与薪资不成正比。
云智咨询基于对合作企业拟聘用候选人的360度全面背景调查验证,可以为合作企业提供有关候选人的职业信用担保和职业推荐证明。
以上是详细介绍云智咨询如何针对候选人入职过程及如何360度背景调研？
云智咨询电话：400-086-1877
相关文章
- 新药研发市场分析——云智咨询猎头资讯分享
- 碳纤维行业产业链全景——云智咨询猎头资讯分享
- 碳纤维行业未来发展趋势——云智咨询猎头资讯分享
- 大学生就业去向——云智咨询猎头资讯分享
- 大学生就业去向——云智咨询猎头资讯分享
- 酒零后，酒饮创新——云智咨询猎头资讯分享
- 食品饮料营销创新（二）——云智咨询猎头资讯分享
- 医疗机器人产业 - 云智咨询猎头分享
- 低轨卫星开启通信变革——云智咨询猎头资讯分享
- 2024年宏观经济展望——云智咨询猎头公司资讯分享
- 中国免疫细胞存储行业——大健康猎头云智咨询行业分享
- 全球汽车零部件发展趋势——汽车猎头云智咨询资讯分享
- 全球汽车零部件发展趋势——汽车猎头云智咨询资讯分享
- 中国医美行业——医药猎头云智咨询行业分享
- 碳纤维行业步入高速增长期，国产替代进行时——新材料猎头公司云智咨询行业分享
- 包装创新，更注重打动人心——云智咨询猎头资讯分享
- 食品饮料，渠道创新——云智咨询猎头资讯分享
- 乳品永远充满品类机会—— 山东猎头云智咨询猎头资讯分享
- 配料创新，向内看:聚焦功能性新趋势——云智咨询猎头资讯分享
- 日新月异的零食市场，需要美味有趣的零食品牌——云智咨询猎头资讯分享
